關于企業事假、病假規定的問題

　　您好，來信已收悉。針對您咨詢的問題答復如下：

　　1.根據《中華人民共和國勞動法》文件規定：“第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款:（一）勞動合同期限;（二）工作內容;（三）勞動保護和勞動條件;（四）勞動報酬；（五）勞動紀律;（六）勞動合同終止的條件;（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容?！?/p>

　　2.根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號）文件內容規定：“第三條　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月； 五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條　醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條　企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行?！?/p>

　　感謝來信，祝好！